Ερώτηση 1296
28.08.18
Επιχείρηση προσλαμβάνει πτυχιούχο ηλεκτροτεχνίτη με τις κατώτερες αποδοχές της ΕΓΣΣΕ.
Ερωτάται αν υπάρχει υποχρέωση να αμείβεται με μισθό και όχι με ημερομίσθιο.
Επίσης ερωτάται, σε περίπτωση που αμείβεται με μισθό, η αποζημίωσή του υπολογίζεται σαν μισθωτός ή σαν ημερομίσθιος?
Ερώτηση 1281
24.08.18
Υπάλληλος με σύμβαση αορίστου μερικής απασχόλησης σε πενθήμερη βάση αλλά με συχνές αλλαγές στο ωράριο (από 18 - 21 ώρες την εβδομάδα), τελειώνει η άδεια λοχείας της 12/8/2018 (αρχή άδειας εγκυμοσύνης 15/4/2018). Ποιο μέσο ημερομίσθιο θα λάβω υπ όψιν για το δώρο Χριστουγέννων και για το διάστημα από 1/5-12/8 κατά το οποίο δεν εργάστηκε; Αυτό του διαστήματος 1/1-14/4 με τις πολλές συχνές αλλαγές και που είναι το πραγματικό ή αυτό που προκύπτει ως «πλασματικό» από το τελευταίο σε ισχύ ωράριο της 15/4/18 για το διάστημα από 1/5-12/8 που έχει αξίωση για το δώρο;
Επίσης: Υπάλληλος από 8/1/2018 λαμβάνει συνεχώς και αδιαλείπτως άδεια ασθενείας από το ΙΚΑ. Πρόσληψη 28/8/2017. Από 8/1/18 έως 25/1/18 στην ΑΠΔ ήταν με κωδικό 8. Έπρεπε να λάβει δώρο Πάσχα; Από 23/6 αρχίζει η άδεια εγκυμοσύνης. Οφείλεται από την επιχείρηση η 15ήμερη άδεια ασθενείας (=εγκυμοσύνης) ή την έχει εξαντλήσει με την βραχυχρόνια ασθένεια;
Ερώτηση 1300
22.08.18
Ο αρχικός πίνακας προσωπικού έχει πρόστιμο αν υποβληθεί μετά την πρόσληψη; Το σύστημα δεν βγάζει εκπρόθεσμο.
Ερώτηση 1298
03.08.18
Αγρότης έκανε την απογραφή στο ΙΚΑ και προέβη σε πρόσληψη μετακλητού εργάτη σε ημερομηνία μεταγενέστερη της απογραφής. Το πρόστιμο από το ΙΚΑ ποιο είναι;
Ερώτηση 1289
03.08.18
Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει την απογραφή του στο ΙΚΑ και να πραγματοποιήσει την πρόσληψη του μισθωτού σε μεταγενέστερη ημερομηνία της απογραφής του (από αυτήν που αναγράφεται στο έντυπο απογραφής εργοδότη)?
Ερώτηση 1284
02.08.18
Σε τι επηρεάζει στην έκδοση της μισθοδοσίας το εάν κάποιος είναι εποχιακός εργαζόμενος; Από άποψη ΕΡΓΑΝΗ, ΦΜΥ, επιδομάτων ΟΑΕΔ.
Ερώτηση 1283
02.08.18
Μπορεί να υπάρξει εκ περιτροπής απασχόληση αν το ημερήσιο ωράριο είναι 6:40’ και όχι 8 ώρες; Οπότε και η ημερήσια αμοιβή θα είναι 26,18€; Με ποιες προϋποθέσεις; Μήπως θεωρηθεί μερική απασχόληση;
Ερώτηση 1292
30.07.18
Υπάλληλος, με σταθερή καθημερινή απασχόληση 4ώρου, και σύμβαση με σταθερές μηνιαίες αποδοχές πχ 300€, τι θα πρέπει να λάβει ως επίδομα αδείας: 300/2=150 ή 300 * (12,5/23) όπου 23 = ημέρες εργασίας Αυγούστου;
Ερώτηση 1252
31.05.18
Γυράδικο θέλει να ασφαλίσει άτομο ως ψήστη. Θα υπαχθεί στα βαρέα; Διότι βάσει της εγκυκλίου 27/2012 του ΙΚΑ στα βαρέα υπάγονται "οι ψήστες που ψήνουν με κάρβουνα και απασχολούνται αποκλειστικά μέσα στο χώρο της κουζίνας". Η συγκεκριμένη εργαζόμενη θα κόβει τον γύρο και θα ετοιμάζει το πακέτο για τον πελάτη.
Ερώτηση 1231.
09.05.18
Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών απασχολεί υπαλλήλους μερικής απασχόλησης. Η αμοιβή, σύμφωνα με την σύμβαση τους, είναι ωρομίσθιο 3,52€.
Για το Δώρο Πάσχα η εργασιακή σχέση υπάρχει από 1/1-30/4.
Πως θα υπολογίσω τις αποδοχές ΑΠΔ για το Δώρο Πάσχα:
α) Αν κάποιος υπάλληλος εργάστηκε όλες τις ημέρες 5ημέρου από 1/1-30/4, ποιες θα είναι οι αποδοχές Δώρου Πάσχα στην ΑΠΔ;
15*11,06; ή 15*8,03; ή 15 * πραγματικό μέσο ημερομίσθιο;
(μιλάω για μέσο ημερομίσθιο γιατί το εβδομαδιαίο ωράριο τους άλλαξε πολλές φορές, είτε αυξητικά είτε μειωτικά, από 1/1-30/4. Επίσης, λόγω τον λίγων ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης, το μέσο ημερομίσθιο τους είναι κάτω των 11,06 ή και κάτω των 8,03 σε κάποιους).
β) (εφόσον εφαρμοστεί το Τεκμαρτό του 1ου Τ.Η. ή της 1ης Ειδικής): Αν δεν εργάζονταν όλες τις ημέρες του 5ημέρου και εργάστηκαν (ή δικαιούνταν) για 74 ημέρες, θα πρέπει να λάβει Δώρο για 11,38465 ημέρες.
Στην ΑΠΔ πως θα υπολογίσω τις αποδοχές; Για 11 ή για 12 ημέρες;
Δηλαδή η στρογγυλοποίηση στο Δώρο γίνεται πάντα προς τα πάνω, όπως ορίζεται στον κανονισμό ασφάλισης του ΙΚΑ αρ 18 παρ 3 τελευταίο εδάφιο; «Το τυχόν προκύπτον εκ της διαιρέσεως κλάσμα θεωρείται πλήρης ημέρα εργασίας δι' ην ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης υποχρεούνται εις την καταβολή της εισφοράς της πρώτης ασφαλιστικής κλάσεως»
