Portal

Ερώτηση 1324
10.10.18
Σε προηγούμενη ερώτηση με το πιο πάνω θέμα, αναφέρατε ότι η αμοιβή της μπορεί να καθορίζεται από τον από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και οι μη μισθολογικοί από την εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
Όμως στον Νόμο 4354/2015 στο Κεφάλαιο Β΄ στο άρθρο 7,«Πεδίο εφαρμογής», αναφέρει:
1. Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου:
α) …..
ιδ) οι υπάλληλοι των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων.
Έπειτα από τα ανωτέρω θα μπορούσαμε την αμοιβή της να την καθορίσουμε με όσα αναφέρατε στην προηγούμενη απάντηση σας;
Εάν εμπίπτει στην περίπτωση που αναγράφει ο πιο πάνω νόμος, η ασφάλιση της υπαλλήλου θα υπάγεται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ; και με τι ποσοστά; Ποιος θα είναι ο μισθός της;

Ερώτηση 1330
02.10.18
Οι ιεροψάλτες πως ασφαλίζονται; Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός των ιεροψαλτών; Πόσες ημέρες ασφάλισης πρέπει να έχουν το μήνα; Εάν κάποιος ιεροψάλτης θέλει να προσφέρει τις υπηρεσίες του εθελοντικά, ο Ιερός Ναός είναι υποχρεωμένος να τον ασφαλίσει;

Ερώτηση 1329
01.10.18
Ποια είναι η εργατική και ασφαλιστική αντιμετώπιση ενός Νεωκόρου ο οποίος παρέχει υπηρεσίες σε Ιερό Ναό. Αν είναι διορισμένος από την Ιερά Μητρόπολη ή αν δεν είναι διορισμένος, αλλά πρόκειται για επιλογή του ίδιου Ιερού Ναού. Ο Ναός είναι Ν.Π.Δ.Δ. τι ισχύει για τα επιδόματα και τα δώρα;

Ερώτηση 1327
01.10.18
Αν κάποιος στείλει πίνακα προσωπικού συμπληρωματικού ωραρίου-προσωπικού αντί για πίνακα συμπληρωματικό ωραρίου (επειδή αυξήθηκαν οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας) υπάρχει κάποια παράβαση, χρειάζεται γνωστοποίηση κ.λπ.;

Διευκρινίσεις
Υπάρχει συμπληρωματικός ωραρίου και άλλη επιλογή συμπληρωματικός ωραρίου-ατομικός. Στην προκειμένη αφορά έναν εργαζόμενο. Αν έπρεπε να υποβληθεί συμπληρωματικός ωραρίου και αντί αυτού υποβλήθηκε συμπληρωματικός ωραρίου ατομικός είναι παράβαση, γίνεται γνωστοποίηση κλπ.? Στην δεύτερη επιλογή αν οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας αυξήθηκαν από 20 σε 24 δεν γίνεται αλλαγή.

Ερώτηση 1326
27.09.18
Αν εργαζόμενος πλήρους και πενθήμερης απασχόλησης, απασχοληθεί Σάββατο ως έκτη μέρα απασχόλησης (8 ώρες ), παρακαλώ ενημερώστε με :
Τι ενέργειες πρέπει να γίνουν σε Εργάνη – ΣΕΠΕ;
Αν πρέπει να δοθεί ένα επιπλέον Ασφαλιστικό ημερομίσθιο;
Αν πρόκειται για υπερωρία - υπερεργασία και αν αυτές μπορούν να δηλωθούν στο νέο Ε8;
Ευχαριστώ

Ερώτηση 1318
20.09.18
Μέχρι τώρα οι ΣΣΕ δεν ήταν υποχρεωτικές όταν είτε ο εργοδότης, είτε ο εργαζόμενος δεν ήταν μέλη των οργανώσεων που τις υπέγραφαν. Λαμβάναμε λοιπόν Υ/Δ από τον εργαζόμενο ότι δεν είναι μέλος συνδικαλιστικών οργανώσεων - του σωματείου των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Πρόσφατα, κηρύχθηκε υποχρεωτική η ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων. Θα ήθελα να μου πείτε:
Τι μισθό θα έχει μια καμαριέρα σε ενοικιαζόμενα δωμάτια, η οποία δεν έχει τελειώσει τουριστική σχολή, είναι έγγαμη με 2 παιδιά και έχει προϋπηρεσία σε άλλους εργοδότες μετά το 2012 : 119 ημέρες το 2013, 139 το 2014, 144 το 2015 με μερική απασχόληση.
Το πάγωμα της προϋπηρεσίας εξακολουθεί να ισχύει ή πρέπει να υπολογίσω όλη την προϋπηρεσία συμπεριλαμβανομένης και της προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη από τον 05/2016; Σημειώνω εδώ ότι πρόκειται για εποχιακή απασχόληση η οποία είναι 6μηνη - 7μηνη. Πώς υπολογίζω την προϋπηρεσία στους εποχιακούς ξενοδοχοϋπαλλήλους; Υπολογίζουμε ολόκληρο το έτος ή μόνο τους μήνες που εργάστηκε και με ποιες προϋποθέσεις; Από πότε ισχύει η υποχρεωτικότητα της ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων; Από ποια ημερομηνία πρέπει να υπογραφεί η νέα ατομική σύμβαση εργασίας δεδομένου ότι μέχρι τώρα αμειβόταν ως εργάτρια με το κατώτατο ημερομίσθιο;

Ερώτηση 1308
11.09.18
Υπάλληλος (Γραμματέας) προσλήφθηκε σε ΤΟΕΒ την 01/10/2014, με καθημερινή (Δευτέρα έως Παρασκευή) τρίωρη εργασία. Η προϋπηρεσία της στο ΤΟΕΒ είναι 6 έτη. Δεν είναι μέλος ουδεμίας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

1. Με βάση ποιες διατάξεις διαμορφώνεται ο μισθός της; Υπάρχει η δυνατότητα η μισθοδοσία της να διέπεται από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό του Ν.4093/12 ;

2. Ο ασφαλιστικός φορέας είναι το ΙΚΑ (εισφορές 41,06%) ;

Ερώτηση 1312
05.09.18
Επιχείρηση εμπορίας ρούχων απασχολεί πωλητή με μειωμένο ωράριο 6 ωρών και πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση. Σε περίπτωση υπέρβασης του ωραρίου σε κάποια συγκεκριμένη ημέρα για δύο ώρες πως θα δηλωθεί η αλλαγή αυτή, σαν υπερεργασία η πρώτη και σαν υπερωρία η δεύτερη; Είναι υπερωρία και υπερεργασία οι συγκεκριμένες ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι μειωμένη;

Ερώτηση 1305
04.09.18
Σε επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους καθ΄ όλη την διάρκεια του έτους και όλο το 24/ωρο οι προσαυξήσεις των αποδοχών των εργαζομένων κατά την νυχτερινή εργασία και την εργασία της Κυριακής θεωρούνται πρόσθετες αμοιβές και διενεργείται παρακράτηση φόρου με 20% ή συνεκκαθαρίζονται με τις τακτικές αποδοχές.

Ερώτηση 1303
03.09.18
Σε πρόσληψη μουσικού για εκδήλωση από πολιτιστικό σύλλογο υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ ΚΑΔ 8048 «Μουσική και καλλιτεχνική εκπαίδευση» και του κωδικού ειδικότητας 348220 «μουσικοί τραγουδιστές νύχτας» (τεκμαρτά ημερομίσθια). Αποτέλεσμα να μην φεύγει η ΑΠΔ καθώς χτυπάει τα πακέτο κάλυψης στην ΑΠΔ, δηλαδή το πληροφοριακό σύστημα του ΙΚΑ δεν αναγνωρίζει αντιστοιχία στα πακέτα 105-101-152. Ο άμεσα κοντινότερος κωδικός ειδικότητας είναι ο 243030 «καθηγητές δάσκαλοι μουσικής» που σε αντίθεση με τον προηγούμενο η μισθοδοσία υπολογίζεται αν δεν κάνω λάθος με ΕΓΣΣΕ. Βέβαια η περίπτωση αναφέρεται σε μη κερδοσκοπική καλλιτεχνική εκδήλωση. Παρακαλώ θα ήθελα μια γνώμη αντιμετώπισης αυτής της περίπτωσης.