Μετατροπή συμβάσης εργαζομένης από πλήρη σε μερική, μετά την 6μηνη ειδική άδεια μητρότητας και υπολογισμός ισόχρονης άδειας
Ερώτηση 2276
08.12.22
Εργαζόμενη που επιστρέφει στην εργασία της μετά την ειδική 6μηνη άδεια προστασίας της μητρότητας από τον ΟΑΕΔ, επιτρέπεται από τον νόμο να συμφωνήσει σε μετατροπή της σύμβασης εργασίας της από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση;
Ως προς την ισόχρονη άδεια, δηλαδή αντί του μειωμένου ωραρίου φροντίδας μετά την επιστροφή στην εργασία, θα μπορούσατε να δώσετε ένα παράδειγμα ως προς το δικαιούμενο διάστημα αδείας για περίπτωση πλήρους 6ήμερης απασχόλησης εργαζόμενης που έχει λάβει το 6μηνο προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ;
Πώς αντιμετωπίζεται το διάστημα της κανονικής άδειας που δικαιούται η εργαζόμενη κατά τον υπολογισμό της ισόχρονης άδειας;
Ως προς τα επιδόματα, δώρα κ.λπ. υπάρχει κάποια διαφοροποίηση;
Ευχαριστώ!

