Portal

Ερώτηση 2333
06.03.23

Εταίρος και διαχειριστής Ι.Κ.Ε. ο οποίος λαμβάνει μηνιαία αμοιβή διαχείρισης, για τις αμοιβές αυτές καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με το άρθρο 38 του Ν.4387/2016, εφαρμοζόμενων των διατάξεων περί παράλληλης ασφάλισης, απογράφεται στο Μητρώο Εργοδοτών και υποβάλει μηνιαίες ΑΠΔ με ποιους σχετικούς ΚΑΔ, ΚΩΔ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΚΠΚ κ.λπ.;

Αν όχι, τότε εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν.4387/2016 και αποδίδει ασφαλιστικές εισφορές μόνο με βάση την ασφαλιστική τάξη την οποία έχει επιλέξει;

Υπάρχει υποχρέωση δήλωσης στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (Πρόσληψη, Πίνακα Προσωπικού, Ψηφιακό Ωράριο κ.τ.λ.);

Ως προς την φορολογική αντιμετώπιση των αμοιβών αυτών, θεωρούνται ως αμοιβές από μισθωτή υπηρεσία;

Με ποιον κωδικό υποβάλλονται οι μηνιαίες βεβαιώσεις αποδοχών και πως υπολογίζεται ο ΦΜΥ και αποδίδεται χαρτόσημο επί αυτών;

Ειδικότερα στην περίπτωση που δεν υποχρεούται σε καταβολή εισφορών με βάση το αρ. 38 αλλά το αρ. 39 οι φορολογητέες αποδοχές υπολογίζονται μετά την αφαίρεση των μηνιαίων εισφορών με βάση την ασφαλιστική τάξη που έχει επιλέξει ή όχι;

Με βάση το ποια είναι τελικά η ορθή ασφαλιστική αντιμετώπιση θα μπορούσατε να μου δώσετε ένα αριθμητικό παράδειγμα ως προς τις φορολογητέες αποδοχές, τον ΦΜΥ και χαρτόσημο στην περίπτωση που η καθαρή μηνιαία αμοιβή έχει οριστεί σε πληρωτέο ποσό ύψους 1.500€;

Ερώτηση 2327
28.02.23

Συνταξιούχος, προτίθεται να παράσχει υπηρεσία και συγκεκριμένα διδασκαλία σε σεμινάριο.
Θα αμείβεται με τίτλο κτήσης στον οποίο θα υπάρχουν και οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό, θα του επιφέρει μείωση σύνταξης 30%, λόγω απασχόλησης;

Ερώτηση 2299
16.01.23

Ο αγρότης ειδικού καθεστώτος υπάγεται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΕΦΚΑ;

Ερώτηση 2297
09.01.23

Τα μέλη ΔΣ σε ΑΕ που συμμετέχουν πάνω από 3% στο κεφάλαιο πρέπει να ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ. Αν τα ίδια μέλη έχουν και αμοιβές ΔΣ όλο τον χρόνο, λογίζεται σαν παράλληλη ασφάλιση και οι εισφορές που αποδίδονται από τις αμοιβές εκπίπτουν των εισφορών ως μη μισθωτοί (ως μέλη με 3% συμμετοχή στο κεφάλαιο);

Ερώτηση 2288
21.12.22

Η νέα Εθνική Ομοιοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών επαγγελμάτων όλης της χώρας, που υπεγράφη και συμφωνήθηκε τον 5/2022 έχει υποχρεωτική ισχύ;

Μέχρι τότε υπήρχε η δυνατότητα με την κατάθεση ΥΔ από την πλευρά του εργατοτεχνίτη να αποδεχθεί τα κατώτατο νομοθετημένο ημερομίσθιο.

Σε πρόσφατη επικοινωνία που είχα με το τοπικό υποκατάστημα ΙΚΑ με ενημέρωσαν πως από 6/2022 στις ΑΠΔ πρέπει να ακολουθούμε την νέα ΣΣΕ εργατοτεχνιτών υποχρεωτικά.

Οπότε σήμερα τα ελάχιστα ημερομίσθια των εργατοτεχνιτών σε οικοδομικά έργα καθορίζονται από τους πίνακες της σχετικής αυτής ΣΣΕ που κάνει διάκριση σε 3 διαφορετικές ειδικότητες (Τεχνίτες, βοηθοί τεχνιτών, ανειδίκευτοι εργάτες);

Ερώτηση 2291
20.12.22

Η επιχείρηση ΑΑΑΑΑΑ IKE με δραστηριότητα χονδρικό εμπόριο καφέ με μέσο όρο εσόδων ανά έτος περί τις 550.000 Ευρώ και μέσο όρο προσωπικού 6 άτομα, προτίθεται να δώσει από 1/1/2023  αμοιβές 2.000 Ευρώ ανά μήνα στον κάθε ένα από τους δύο διαχειριστές της και παράλληλα εταίρους της κατά 50%, με βάση την περίπτωση δ’ της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του ν.4172/13.

Η αμοιβή δίδεται για τον χρόνο που δαπανούν καθημερινά για την διοίκηση, την διεύθυνση και την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.

Παραθέτουμε μαρκαρισμένο με κίτρινο χρώμα την περίπτωση:

«2. Για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες:

α) στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο,

β) βάσει σύμβασης, προφορικής ή έγγραφης, με την οποία το φυσικό πρόσωπο αποκτά σχέση εξαρτημένης εργασίας με άλλο πρόσωπο, το οποίο έχει το δικαίωμα να ορίζει και να ελέγχει τον τρόπο, το χρόνο και τον τόπο εκτέλεσης των υπηρεσιών,

γ) οι οποίες ρυθμίζονται από τη νομοθεσία περί μισθολογίου και ειδικών μισθολογίων των υπαλλήλων και λειτουργών του Δημοσίου,

δ) ως διευθυντής ή μέλος του ΔΣ εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας,

ε) ως δικηγόρος έναντι πάγιας αντιμισθίας για την παροχή νομικών υπηρεσιών,

στ) βάσει έγγραφων συμβάσεων παροχής υπηρεσιών ή συμβάσεων έργου, με φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες τα οποία δεν υπερβαίνουν τα τρία (3) ή, εφόσον υπερβαίνουν τον αριθμό αυτόν, ποσοστό εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ακαθάριστου εισοδήματος από επιχειρηματική δραστηριότητα προέρχεται από ένα (1) από τα φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες που λαμβάνουν τις εν λόγω υπηρεσίες και εφόσον δεν έχει την εμπορική ιδιότητα και δεν διατηρεί επαγγελματική εγκατάσταση που διαφέρει από την κατοικία του. Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση που ο φορολογούμενος αποκτά εισόδημα από μισθωτή εργασία, σύμφωνα με μία από τις περιπτώσεις α' έως ε' του παρόντος άρθρου. Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα μπορούν να προβλέπονται περαιτέρω προϋποθέσεις και να καθορίζονται όλες οι αναγκαίες λεπτομέρειες για την εφαρμογή αυτής της περίπτωσης.»

Το ερωτήματα που τίθενται είναι τα εξής:

1) Υπάγονται στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ τέτοιου είδους διαχειριστικές αμοιβές μίας ΙΚΕ;

2) Εάν ναι, με ποιο ποσοστό, με ποιο ΚΑΔ και με ποιο πακέτο κάλυψης;

3) Απαλλάσσονται της καταβολής μηνιαίως των 220 Ευρώ από εισφορές μη μισθωτών εφόσον μηνιαίως αναγγέλλουν παράλληλη απασχόληση στην σχετική εφαρμογή;

4) Σε περίπτωση που δεν υπάγονται σε ασφάλιση του ΕΦΚΑ, φορολογικώς είναι σύννομη η εταιρεία αν καταβάλει μηνιαίως τον αναλογούντα ΦΜΥ;

5) Τα ίδια ισχύουν για εταίρο και παράλληλα διαχειριστή και σε περίπτωση μονοπρόσωπης ΙΚΕ;

Ερώτηση 2286
19.12.22

Καλημέρα. Παρακαλούμε θα θέλαμε να μας ενημερώσετε με ποια νομοθεσία επιβάλλεται η κράτηση ειδικής εισφοράς υπέρ ΟΑΕΔ 1% στους εν θέματι υπαλλήλους και επί ποιων  αποδοχών τους;

(Βασικό μισθό, επιδόματα, αποζημιώσεις, υπερωρίες κ.λπ.)

Ερώτηση 2284
19.12.22

Ανώνυμη Εταιρία με ένα πρόσωπο στο Δ.Σ. ως Σύμβουλος Διαχειριστής, το οποίο δεν έχει στην κατοχή του μετοχές της εταιρίας.

Ερωτήσεις:

1. Το άτομο αυτό πρέπει να ασφαλισθεί στον ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ;

2. Για την θέση του ως Σύμβουλος Διαχειριστής υπάρχει υποχρεωτικά κάποια αμοιβή και τι είδους ασφαλιστικές εισφορές έχει;

3. Μπορεί το άτομο αυτό να εργάζεται στην εταιρία ως ωρομίσθιος με μειωμένο ωράριο και μισθό σύμφωνα με την ΣΣΕ;

4. Εάν μπορεί να εφαρμοσθεί μεμονωμένα κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις.

Ερώτηση 2282
12.12.22

Η Υ.Α. 219434/Α5/2016 καθορίζει ποιες είναι οι ημέρες διακοπών και αργιών για τους εργαζόμενους στα φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών.

Για τους εργαζόμενους όμως που απασχολούνται ως γραμματειακή υποστήριξη θα μπορούσαν οι μέρες αυτές να θεωρηθούν εργάσιμες και άρα να δοθεί κανονική άδεια για τις ημέρες αυτές;

Επίσης αν κάποιος καθηγητής εργαστεί κάποια από της ημέρες των διακοπών, αυτό επιτρέπεται και αν ναι πρέπει να υπολογιστεί προσαύξηση στο ημερομίσθιο του όπως στην περίπτωση Κυριακών/Αργιών;

Ευχαριστώ.

Ερώτηση 2277
08.12.22

Θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με την ανακοίνωση του Εργάνη ότι εξαιρούνται απογραφής όσοι απασχολούν προσωπικό και ισχύουν γι’ αυτούς «οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου (Ν.4354/2015, όπως ισχύει), και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση (αρ.58, Ν.4808/21)». Το ερώτημα είναι ότι οι διορισμένοι καθηγητές, δάσκαλοι και νηπιαγωγοί εξαιρούνται απογραφής εντέλει εφόσον είναι στο ενιαίο μισθολόγιο; Αν πρέπει να απογραφούν, τι προσδιορίζει το πλήρες ωράριο εφόσον ανάλογα την ειδικότητα άλλος έχει πλήρη 21 ώρες ή 23 ή 24 ως διδακτικές και αντίστοιχα ανάλογα γίνονται οι ώρες παρουσίας σε 30 κ.ο.κ. Αν απογράφονται παρακαλώ στείλτε μου ένα πρακτικό παράδειγμα.

Ευχαριστώ