Ερώτηση 850.
17.01.17
ΕΠΕ απασχολεί καταρτιζόμενους από Ιδιωτικό ΙΕΚ. Σύμφωνα με την σύμβαση μεταξύ επιχείρησης – καταρτιζόμενου - και ΙΕΚ την ασφαλιστική κάλυψη 1% την πληρώνει το ΙΕΚ.
Το ερώτημα είναι αν η επιχείρηση πρέπει να πληρώνει τους καταρτιζόμενους η δεν έχει καμία τέτοια υποχρέωση;
Ερώτηση Μ013.
16.01.17
Θα ήθελα μια διευκρίνηση στο τελευταίο βιβλίο για τα εργατικά θέματα 4η έκδοση Σελίδα 366.
Θέματα αδειών τρίτη παράγραφος.
Η αξίωση αδείας γεννάται μετά το πέρας του πρώτου μηνά απασχόλησης και όλη η παράγραφος.
Εγώ θεωρώ ότι μια περίπτωση που έχω και εργάζεται ως εμποροϋπάλληλος από τις 19/12/2016 δεν έχει θεμελιώσει δικαίωμα αδείας ούτε και επίδομα κατά συνέπεια.
Συνεπώς δεν δικαιούται κάτι στο τέλος του χρόνου.
Όλοι ακόμη και στο ΙΚΑ μου λένε, βαλέ 1 ημέρα επίδομα για τυχόν διάφορες.
Δεν έχω αντίρρηση σε κάτι τέτοιο απλά θα ήθελα να ξέρω το πραγματικό γεγονός εάν χρειαστεί σε μελλοντική διαφωνία με εργαζόμενο να βασιστώ κάπου, ή τέλος πάντων να αποκτήσω γνώση σε αυτό το θέμα που μου διέφευγε ομολογουμένως.
Ερώτηση 843.
12.01.17
Σε ατομική επιχείρηση ο ιδιοκτήτης θέλει να απασχολήσει την αδελφή του σαν ταμία, είναι υποχρεωτικό να την ασφαλίσει στο ΙΚΑ;
Ερώτηση 812.
02.12.2016
Σχολικό κυλικείο προτίθεται να προσλάβει υπάλληλο για την καντίνα και στις σημειώσεις θα αποτυπώνεται ότι δεν θα αμείβεται και δεν θα ασφαλίζεται για τα κενά διαστήματα μη λειτουργίας του σχολείου τις περιόδους Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού με εξαίρεση την ασφάλιση και την πληρωμή αναλογίας της καλοκαιρινής αδείας. Η αναφορά της σχετικής συμφωνίας στην σύμβαση καθώς και στον πίνακα προσωπικού μας καλύπτει δεδομένου ότι δεν ορίζονται ακριβώς τα διαστήματα που δεν θα εργάζεται; Πλην όμως το πότε είναι κλειστά τα σχολεία κάθε χρόνο είναι εύκολο να εξακριβωθεί από το ΙΚΑ.
Ερώτηση 806.
23.11.16
Την ειδική άδεια μητρότητας 6 μηνών, την δικαιούται εργαζόμενη με ασφάλιση ΙΚΑ η οποία παράλληλα είναι και ελεύθερος επαγγελματίας με ασφάλιση στον ΟΑΕΕ;
Ερώτηση 798.
16.11.16
Εργαζόμενη σε επιχείρηση 40 ώρες την εβδομάδα, για μία συγκεκριμένη ημέρα συμφωνείται ότι θα εργαστεί 10 ώρες αντί για οκτώ (συνολικά 42 ώρες γι αυτήν την εβδομάδα).
Η μία ώρα είναι υπερεργασία και η δεύτερη υπερωρία.
Η αποτύπωση για να μην υπάρχει πρόβλημα με τυχόν έλεγχο, πως θα γίνει; Είναι σωστός ο παρακάτω συλλογισμός:
Θεωρητικά η πρώτη επιπλέον του 8ώρου ώρα δεν θα εμφανιστεί πουθενά γιατί είναι υπερεργασία, και θα πληρωθεί - ασφαλιστεί κανονικά στην μισθοδοσία όπως προβλέπει ο νόμος για την υπερεργασία.
Η δεύτερη επιπλέον ώρα (την ίδια ημέρα) που είναι υπερωριακή απασχόληση θα εμφανιστεί στο βιβλίο υπερωριών και θα γίνει η σχετική γνωστοποίηση έως τις 15 του επόμενου μήνα στο ΣΕΠΕ κλπ.
Αν έρθει έλεγχος κατά την πρώτη ώρα της υπέρβασης του ωραρίου (υπερεργασία) δεν υπάρχει πρόβλημα;
Ερώτηση 781.
26.10.2016
Η εταιρεία «Α ΕΠΕ» είναι μονοπρόσωπη με μοναδικό εταίρο-διαχειριστή τον «Β». Στο προσωπικό της «Α ΕΠΕ» συμπεριλαμβάνεται ως υπάλληλος ο «Δ», γιός του «Β».
Η εταιρεία «Γ ΙΚΕ» έχει μοναδικό μέτοχο τον «Δ» και μοναδικό διαχειριστή τον «Ε». Ο «Ε» είναι ξάδελφος του «Β».
Οι εταιρείες «Α ΕΠΕ» και «Γ ΙΚΕ» είναι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης. Επιπλέον υπάρχει μέρος του προσωπικού που εργάζεται και στις δύο εταιρείες με υπαλληλική σχέση σε χρόνους που δεν επικαλύπτονται.
Η εταιρεία «Γ ΙΚΕ» παρέχει το προσωπικό της στην «Α ΕΠΕ» βάσει συμφωνητικού που έχουν συνάψει μεταξύ τους (αμοιβή/ώρα), για φυλάξεις που έχει αναλάβει η «Α ΕΠΕ». Η συμφωνηθείσα αμοιβή είναι εύλογη και συγκρίσιμη με αντίστοιχες περιπτώσεις.
Τα ερωτήματα είναι τα παρακάτω :
1. Υπάρχει σχέση εξάρτησης μεταξύ των εταιρειών «Α ΕΠΕ» και «Γ ΙΚΕ»; Και αν ναι, τι είδους;
2. Τίθεται κάποιο φορολογικό θέμα από την παραπάνω λειτουργία;
3. Τίθεται κάποιο ασφαλιστικό θέμα όσον αφορά το κοινό υπαλληλικό προσωπικό;
Ερώτηση 784.
24.10.2016
Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 03/06/2015 έχει αναρρωτική άδεια από 26/08 έως σήμερα. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος καθυστερεί στην κατάθεση των δικαιολογητικών προκειμένου να δηλωθεί στην μισθοδοσία του. Τι ισχύει σε περίπτωση απόλυσης και τι σε περίπτωση οικειοθελής αποχώρησης σε βραχεία ασθένεια και σύμφωνα με ποιο Νόμο;
Ερώτηση 765.
20.10.2016
Καλημέρα, έχω σαν λογιστήριο έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό με έδρα την Αθήνα ο οποίος απασχολεί προσωπικό κατά την ημέρα Κυριακή στις περιοχές της Λέσβου, Θεσσαλονίκη για την παραμονή, την σίτιση και διάφορα άλλα που χρειάζονται οι πρόσφυγες το οποίο είναι μία συνεχόμενη εργασία. Σαφώς ο εργαζόμενος απασχολείται μόνο πέντε ημέρες (διότι έχει πρόγραμμα εργασίας). Το πρόγραμμα αυτό το υποβάλλω στο Εργάνη και σαφώς πληρώνεται ο εκάστοτε εργαζόμενος το 75% που του αναλογεί κάθε φορά γι’ αυτή την εργασία. Θα πρέπει να ζητάω άδεια για Κυριακή γι’ αυτή την εργασία από το ΣΕΠΕ; Και από ποιο ΣΕΠΕ, της Αθήνας;
Το ίδιο πρόβλημα με εργασία Κυριακή έχω για επιχείρηση dvdclub στην Σαρωνίδα και για επιχείρηση που συμμετέχει σε έκθεση του επαγγέλματός της 3 φορές το χρόνο.
Ερώτηση Μ005.
14.10.2016
Στην απάντηση σας που δημοσιεύτηκε στο τεύχος 17 (Σεπτεμβρίου), στο ερώτημα Α, μισθωτός εταιρείας με νομική μορφή ανώνυμη εταιρεία είναι και μέλος του διοικητικού Συμβουλίου και για τις υπηρεσίες που παρέχει με την ιδιότητα του αυτή λάβει αμοιβή (πχ παραστάσεις σε συνεδριάσεις), η αμοιβή αυτή θα υπαχθεί σε ασφάλιση στο ΙΚΑ. Στην απάντησή σας δεν εξηγείται, βάση ποια διάταξης η αμοιβή αυτή που θα δηλωθεί στην ΑΠΔ με κωδικό 14 - Λοιπές αποδοχές, θα χαρακτηρισθεί ως αμοιβή από εξαρτημένη εργασία (γιατί αυτές και μόνο αυτές υπόκεινται σε ασφάλιση του ΙΚΑ). Έχει συναχθεί σύμβαση εργασίας με πρόσθετες παροχές αυτές των συνεδριάσεων; Υπάρχει κάποια απόφαση της διοίκησης του ΙΚΑ που οι αμοιβές που θεωρούνται στη φορολογία εισοδήματος ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες να ασφαλίζονται στον ασφαλιστικό οργανισμό του ΙΚΑ;
