Ερώτηση 2828
18.02.25
Σε ξενοδοχείο μέχρι 30 κλίνες το οποίο εφαρμόζει την σύμβαση εργασίας για ξενοδοχεία όλης της χώρας οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν σταθερό ωράριο 5μερο από Τετάρτη ως Κυριακή (με την αντίστοιχη προσαύξηση και ξεκούραση πάντα Δευτερά- Τρίτη αντί για Σάββατο- Κυριακή) ή πρέπει πάντα το 5μερο να είναι Δευτέρα με Παρασκευή με τροποποιητικές για τα ΣΚ αφού θα δουλεύει κυρίως ΠΣΚ;
Ερώτηση 2827
18.02.25
Ομοιοεπαγγελματική οικοδόμων λήγει την 30/9/2024 με την ΕΓΣΣΕ του 2024 να ορίζει παραπάνω ημερομίσθιο στον ανειδίκευτο εργάτη από ότι η ομοιοεπαγγελματική. Ποια είναι δεσμευτική η ΕΓΣΣΕ ή η Ομοιεπαγγελματική. Ισχύει η μετενέργεια των τριών μηνών για την ομοιοεπαγγελματική μετρά την λήξη της;
Ερώτηση 2824
10.02.25
Ετερόρρυθμος εταίρος που απασχολείται ενίοτε και ως μισθωτός (προβλέπεται από το καταστατικό) για το διάστημα που συμβαίνει αυτό, υπάρχει υποχρέωση ψηφιακής κάρτας;
Ερώτηση 2819
04.02.25
Επιχείρηση μη συνεχούς λειτουργίας αλλά με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών 24ωρών, σε 5ημερη βάση λειτουργίας, επιθυμεί να αξιοποιήσει τις διατάξεις του αρθ. 26 του ν.5053/2023 για να εργαστούν ορισμένοι υπάλληλοι 6η ημέρα Σάββατο λόγω φόρτου εργασίας. Ο ΚΑΔ της επιχείρησης είναι: Κατασκευή κυματοειδούς χαρτιού και χαρτονιού και εμπορευματοκιβώτιων από χαρτί και χαρτόνι με κωδ. 17.21. Οι συμβάσεις των εργαζομένων είναι 5ημερες με 8ώρη ημερήσια απασχόληση. Ποιες ενέργειες πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση για να δηλώσει την εργασία Σαββάτου στο Εργάνη; Σε περίπτωση που στην αρχική δήλωση ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας δεν περιληφθεί κάποιος εργαζόμενος που θα εργαστεί το Σάββατο, υπάρχει η δυνατότητα δήλωσης του εργαζομένου με απολογιστική δήλωση έως το τέλος του επόμενου μήνα; Τέλος υπάρχουν κάποια χρονικά όρια εργασίας όσον αφορά την Εργασία του Σαββάτου που πρέπει να λάβουμε υπόψη;
Ερώτηση 2816
04.02.25
- Εργαζόμενη (πλήρους απασχόλησης με αορίστου χρόνου σύμβαση από την 14/02/2020) είναι σε άδεια 9μήνου από ΔΥΠΑ, με ημερομηνία λήξης της άδειας προστασίας μητρότητας την 16/02/2025 και επιστροφής στην εργασία την 17/02/2025.
- Ενημέρωσε τον εργοδότη ότι κυοφορεί με 2η εγκυμοσύνη με πιθανή ημερομηνία τοκετού την 21/05/2025.
- Σύμφωνα με υπολογισμούς θα πρέπει να σταματήσει την εργασία 26/03/2025
(56 ημέρες πριν τον τοκετό)
Ερωτήσεις :
1) Από την 17/02/2025-26/03/2025, λόγω επιπλοκών, μάλλον θα προσκομίσει άδεια ασθενείας. Ο εργοδότης, λόγω αλλαγής ασφαλιστικού έτους θα υπολογίσει κανονικά μισθοδοσία για αυτό το διάστημα; (17/02-26/03/2025)
2) Ποια άλλη υποχρέωση έχει ο εργοδότης απέναντι στην εργαζόμενη για το 2025 τόσο μισθολογικά αλλά και ασφαλιστικά;
Ερώτηση 2813
28.01.25
Σκηνοθέτης -παραγωγός, εκτελεί κινηματογραφική ταινία η οποία επιδοτείται από το ΕΚΚΟΜΕΔ, μέσω μιας δικής του ΜΟΝ. ΙΚΕ, ενώ παράλληλα έχει και ατομική εταιρεία (μπλοκάκι).
Επειδή ο ίδιος έχει αναλάβει την σκηνοθεσία, θα εκδώσει τιμολόγιο για υπηρεσίες σκηνοθέτη από την ατομική του στην ΙΚΕ (για την ταινία).
Βάσει της εγκυκλίου 81 του ΙΚΑ (ισχύει κανονικά μέχρι σήμερα), τα συγκεκριμένα επαγγέλματα (ΣΚΗΝΟΘΕΤΕΣ, ΗΘΟΠΟΙΟΙ, ΜΟΥΣΙΚΟΣΥΝΘΕΤΕΣ, ΣΚΗΝΟΓΡΑΦΟΙ κ.τ.λ.) ασφαλίζονται υποχρεωτικά ΜΟΝΟ στο ΙΚΑ ακόμη και όταν εκδίδουν τιμολόγιο για τέτοιες υπηρεσίες (ατομική εταιρεία) και για τον λόγο αυτό ο ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ μέχρι και σήμερα δεν τους ασφαλίζει.
Εκείνος επικαλείται την εγκύκλιο του ΙΚΑ (ΑΡ. 33) και την μετέπειτα (σχετικά με την ασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αντισυμβαλλόμενου συμφώνου συμβίωσης λόγω απασχόλησής του σε ατομική επιχείρηση εργοδότη, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1759/88) όπου μπορεί να πάρει απαλλαγή από την υποχρέωση ασφαλιστικών εισφορών ο α’ βαθμού συγγένειας και θεωρεί ότι ισχύει και για τον ίδιο.
Θα μπορούσε πράγματι να εκδώσει τιμολόγιο για σκηνοθεσία χωρίς ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου;
Ερώτηση 2811
28.01.25
Ετερόρρυθμος Εταίρος ασφαλίζεται ως μισθωτός στην εταιρία που συμμετέχει ως ετερόρρυθμο μέλος με ποσοστό 9%. Στο καταστατικό δεν υπάρχει όρος που να το απαγορεύει.
Τα ερωτήματα είναι:
1. Εάν εκπίπτει η δαπάνη της μισθοδοσίας του από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης και
2. Ως προς την ασφάλιση του εάν θα πρέπει να πληρώνει και ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ καθώς και ΕΦΚΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ή γίνεται συμψηφισμός των δύο ασφαλειών με ενημέρωση του ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ.
Ερώτηση 2810
23.01.25
Εργαζόμενος σε εταιρεία έχει αναρρωτική άδεια λόγω ατυχήματος που συνέβη κατά την προσέλευση του στην εργασία. Μπορεί η εταιρεία να τον απολύσει όσο βρίσκεται σε καθεστώς αναρρωτικής αδείας;
Ερώτηση 2808
23.01.25
Εργαζομένη για το έτος 2024 είχε μέχρι 16/04/2024 άδεια εγκυμοσύνης και από 17/04/2024 έως 16/01/2025 εννεάμηνη ειδική άδεια. Δικαιούται επίδομα άδειας και άδεια για το έτος 2024 από την επιχείρηση ή θα τα καταβάλλει όλα η ΔΥΠΑ;
Ερώτηση 2798
16.01.25
Καλησπέρα, εστιατόριο απασχολεί προσωπικό (σερβιτόρους, βοηθούς κ.λπ.).
1) Πώς υπολογίζουμε την ασφάλιση τους, με βάση το νόμιμο ημερομίσθιο ή τεκμαρτά;
2) Στην περίπτωση τεκμαρτού υπολογισμού, τι γίνεται εάν ο εργαζόμενος εργασθεί υπερωριακά;
